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Mara Lenoir-Quince
La méthodeLe registre
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Mis à jour : 2026-05-07

Mentions légales et conditions d’utilisation

Deux choses vivent sur cette page : (1) l’utilisation du site aibrandvisibilityfrance.com, et (2) la façon dont le travail rémunéré d’entité de marque est mis en place. Le site sert à informer. Le travail rémunéré s’exécute sous un accord écrit distinct ; en cas de désaccord entre cet accord et ces conditions, l’accord prévaut.

1. Utiliser le site

Ce que je publie sur aibrandvisibilityfrance.com reflète, honnêtement et au moment de l’écriture, ma façon de lire et de réparer le registre d’entité d’une marque. Ce n’est pas un conseil juridique, réglementaire ou commercial, et ce n’est pas un jugement sur une marque citée dans une note de terrain. Si vous agissez sur la base d’un élément trouvé ici sans collaboration active avec moi, le choix vous appartient, et le risque aussi.

L’extraction massive du site n’est pas autorisée, pas plus que la reconstruction de ma méthode de couture d’entité à partir des éléments publics ou la republication de larges extraits sans attribution. Les liens et les citations avec attribution sont, en règle générale, bienvenus.

2. Le formulaire

Envoyer le formulaire n’est ni une offre, ni un contrat, ni une promesse, d’un côté comme de l’autre. C’est simplement un moyen propre de me donner le contexte de la marque. Je réponds une fois que ce contexte me permet de dire quelque chose d’utile sur la couture en question. L’envoyer ne garantit ni une réponse, ni un délai, ni un travail.

Je peux décliner un cas s’il sort de ce que je traite, si ma capacité du moment ne peut l’atteindre, ou pour toute autre raison pratique. Un refus n’est pas un jugement sur votre marque ; c’est bien plus souvent une simple question de capacité et d’adéquation avec ce champ étroit d’entité de marque.

3. Comment se déroulent les missions

Le travail rémunéré s’exécute sous un contrat écrit que les deux parties signent avant tout commencement. Ce contrat fixe le périmètre, les livrables, le calendrier, les honoraires, les conditions de paiement, la confidentialité, la propriété intellectuelle, les garanties et le règlement des litiges. Ces conditions du site ne remplacent pas ce contrat.

Les missions suivent les règles de travail énoncées ailleurs sur le site : le travail part du registre public de la marque elle-même avant de toucher aux sources tierces, chaque recommandation nomme l’ambiguïté exacte qu’elle réduit — propriété, hiérarchie, géographie, date, marché, provenance ou équilibre de réputation — et la formulation française et anglaise est comparée séparément. Aucune correction n’est considérée comme achevée tant qu’elle ne peut pas être testée par des requêtes répétées sur plusieurs styles de réponse. Si une consigne va contre ces règles, le travail est soit reformulé, soit arrêté. Les règles ne se troquent pas contre la facilité.

4. Aucune promesse de résultat

La façon dont un système d’IA décrit une marque dépend de choses qu’aucun conseiller ne maîtrise entièrement : le comportement des modèles, les politiques des plateformes tierces, les choix d’une marque au moment d’appliquer les changements de formulation, le registre public plus large et le temps. Je ne peux garantir ni un classement, ni une citation, ni une recommandation, ni une réponse particulière sur une marque de la part d’un système d’IA. Lorsqu’il existe des attentes concrètes sur les résultats, elles sont écrites dans le contrat de mission, avec les réserves explicitées et le périmètre défini.

5. Responsabilité

Pour l’usage gratuit du site, la responsabilité est limitée dans la mesure permise par la loi. Pour le travail rémunéré, la responsabilité est fixée et plafonnée dans le contrat lui-même. Rien ici ne supprime la responsabilité en cas de faute intentionnelle, de fraude, de négligence grave, ou de tout autre cas que la loi ne permet pas d’exclure.

6. Droit applicable et juridiction

Pour l’usage du site, le droit et les tribunaux français s’appliquent, sauf si le droit de la consommation accorde à l’utilisateur une juridiction plus favorable. Pour le travail rémunéré, le droit applicable et la juridiction sont fixés dans le contrat, normalement le ressort du domicile de l’exploitante, sauf accord contraire des deux parties.

7. Modifications de ces conditions

Je révise ces conditions à mesure que ma façon de travailler change. La date « Mis à jour » en haut indique la version en cours. Les changements qui touchent des missions en cours sont communiqués directement aux clients ; ceux qui ne concernent que le site sont simplement reflétés ici.

Contact

Questions sur ces conditions : hello@aibrandvisibilityfrance.com.

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